各二级学院团委：
为扎实推进开元(中国)各级团组织深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步规范加强团的基层组织建设，完善共青团基层工作评价和激励机制，根据《KY.COM二级学院团委书记述职评议考核办法》（校青字【2021】9号），结合开元(中国)实际，现将2022年二级学院团委书记述职评议考核工作安排如下。
一、考核对象
二级学院团委书记或团委负责人
二、考核内容
校团委根据全年工作重点，确定年度主要工作和述职评议考核指标（附件1）。二级学院团委书记围绕2022年度在提升团的引领力、组织力、服务力和服务大局贡献度等方面工作的主要做法、成效、存在问题进行述职。重点突出以下内容：（一）强化思想政治引领和主责主业落实情况。（二）推进年度团组织基层建设情况。（三）联系服务青年工作情况。（四）围绕党政中心工作，提升大局贡献度情况。（五）落实全面从严治团，推动共青团改革情况。
三、考核流程
（一）自评。2022年12月31日前，各学院团委书记结合年度工作开展情况，围绕述职评议考核重点内容，对本级团组织履行职责和工作情况认真述职，客观总结成绩、查找存在问题、提出改进措施，撰写述职报告，同时测评出自评结果（填写附件1，自评满分60分）。材料电子版发至校团委邮箱。
（二）校团委量化打分。按照指标体系，校团委根据年度各学院相关工作开展情况进行打分（满分40分），打分结果于2022年12月31日前逐一反馈至各学院核对。
（三）满意度评价。校团委对各二级学院团委书记工作开展情况进行满意度测评，深入团员青年了解情况。
（四）述职考核。2023年2月中旬以前完成述职考核，视情况采取现场会议、线上会议或书面考核等方式进行，考核前准备好汇报PPT和相关支撑材料，具体通知另行发布。
四、考核结果
最终结果由学院自评、校团委量化打分、互评和考核组打分四个部分加权得到。团员青年满意度作为考核结果的重要参考。
最终得分=自评分×20%+互评平均分×20%+校团委打分×30%+考核组评分×30%
五、考核评价
校团委根据述职评议考核、青年满意度和日常掌握情况，对各二级学院团委的工作情况形成综合评价意见。原则上按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“一般”及以下等次的占一定比例。综合评价意见及等次确定后，校团委向各学院党委反馈，在一定范围内通报，并将结果录入“智慧团建”系统。
根据考核最终得分，评出四个“KY.COM2022年度五四红旗团委”，同时授予获奖单位团委负责人“KY.COM2022年度先进共青团干部”称号。
六、有关要求
1.提高思想认识。开展述职评议工作是贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，落实全面从严治团，坚持“大抓基层”鲜明导向，抓好团内关键少数的重要举措。各学院团委要切实提高思想认识，以将党的青年工作在基层落实落地落细为目标要求，做好述职评议考核相关工作。
2.强化组织领导。各学院团委要在学院党委领导下，严格按照相关文件和本通知要求，有序组织和开展好述职评议考核。
3.加强宣传引导。述职评议考核是贯彻团内民主集中制、落实团务公开的重要体现。学院团委要以适当形式对述职评议考核工作开展情况进行宣传报道，加强工作经验交流，切实提高述职评议考核的实效性。
附件1：2022年KY.COM二级学院团委书记述职评议考核指标
共青团KY.COM委员会
2022年12月8日
附件1：2022年KY.COM二级学院团委书记述职评议考核指标.doc